Les changements ne se produisent jamais du jour au lendemain. Et c’est particulièrement vrai lorsqu’il s’agit de changer de carrière. Tu ne peux pas te réveiller un jour et dire que tu veux quitter ton emploi de Directeur RH pour devenir Designer Graphique ou Traiteur (si, si, j’en connais) et penser que cela se fera rapidement.
Il y a quelques jours j’ai posté sur mon podcast Success Voices, l’interview de mon ami Abdoukhadre Diagne, qui a décidé de quitter, après 14 ans, un super poste auprès d’un Big4 pour accompagner le développement d’une PME sénégalaise et avoir enfin un réel impact (tu peux cliquer ici pour écouter – ou réécouter – l’interview).
Et dans cette interview, il disait que ça lui avait pris 2 ans, entre le moment où il a décidé de partir et le moment où il est effectivement parti : 2 ans de préparation pour réorienter sa vie professionnelle vers quelque chose qui correspondait plus à ses aspirations personnelles. Du coup, j’ai eu envie de creuser la question.
Je te propose donc aujourd’hui 5 choses à savoir pour changer de carrière et ce qu’il faut faire pour y arriver.
1. Comprendre ce que tu veux faire te prendra (beeeaucoup) plus de temps que de sauter le pas
Si tu as déjà eu différentes expériences professionnelles et que tu t’en es relativement bien tiré, tu sais probablement déjà comment obtenir ce que tu veux (les gens peuvent être incroyablement débrouillards lorsqu’ils sont motivés et excités par leurs objectifs).
Mais le plus souvent, cela s’avère difficile car nous n’avons généralement pas la moindre idée de ce que nous voulons, ou même de ce que nous savons faire (il n’y a qu’à voir toutes les réponses bateau qu’on reçoit en entretien lorsqu’on demande à quelqu’un ses points forts/faibles). Du coup, si tu te sens coincé dans ta situation actuelle, il te faudra peut-être plus de temps pour comprendre ce que tu veux faire que pour y arriver.
Pour y arriver
Commence par te demander si tu es malheureux à cause de ton emploi ou de la culture d’entreprise (ou les deux). Ensuite, concentre-toi sur ce pour quoi tu es doué et ce que tu penses qu’il te faudrait (cadre de travail, responsabilités, créativité, etc.) pour te sentir épanoui professionnellement.
Dans mon cas par exemple, à un moment de ma vie j’ai réalisé que j’aimais beaucoup l’écriture, que j’étais plutôt douée pour cela et que j’avais envie d’explorer un peu plus ce don. D’un autre côté, j’avais envie d’avoir un impact positif sur mon entourage. Et comme les gens m’appelaient déjà beaucoup pour me demander des conseils, je me suis dit que tenir un blog répondait à ces aspirations – vivre ma passion (en attendant de pouvoir en vivre) et aider mes lecteurs (toi) à trouver des réponses aux questions qu’ils se posent – et représentait une bonne transition vers mon grand objectif qui est d’écrire un livre.
2. Tu devras creuser pour identifier les opportunités et perspectives qui s’offrent à toi
Tout le temps, partout, il y a des opportunités. Le tout c’est de les voir (idéalement avant les autres) et de les saisir. Mais repérer les opportunités demandera un « investissement » de ta part.
Pour identifier les perspectives qui s’offraient à lui, Abdoukhadre a pris le temps de demander aux gens qui évoluaient dans les industries et professions qui l’intéressaient où ils pensaient qu’il y avait un besoin pour quelqu’un avec ses compétences, quelles étaient les tendances de revenus financiers, ou ce qu’ils feraient maintenant pour entrer dans un nouveau secteur, etc. Et surtout, il leur a fait comprendre qu’il se remettait sur le marché.
Pour y arriver
Si tu envisages de changer de carrière, parle à de vraies personnes, qui travaillent dans le secteur ou au poste que tu vises. Tu ne pourras pas savoir si l’emploi que tu penses vouloir est bien fait pour toi tant que tu n’en parles pas avec les personnes qui l’ont expérimenté de l’intérieur.
Fais des recherches pour voir comment avancer vers ton objectif, contacte les personnes qui pourraient t’aider à y voir clair sur les opportunités et tendances du marché (essaie de rencontrer au moins cinq personnes pour avoir une vue d’ensemble) et prépare une liste de questions qui t’aideront à déterminer si tu es vraiment intéressé par cet emploi et quelles compétences tu dois posséder pour y réussir.
3. Non un nouveau diplôme n’est pas (forcément) la clé décrocher le poste de tes rêves
Pour beaucoup de gens qui envisagent de changer de carrière, la première pensée est « Je dois retourner à l’école si je veux décrocher un poste dans ce secteur ». Parce qu’elles supposent qu’elles ont besoin de nouvelles compétences pour réussir.
Sauf que ce n’est pas toujours vrai. Beaucoup d’emplois exigent des compétences de base comme la collaboration, la communication, l’organisation et l’autogestion et aujourd’hui, les entreprises se tournent de plus en plus vers des profils qui ont plutôt une expérience du « terrain professionnel » et qui sont en mesure d’apporter un regard neuf et une valeur ajoutée en termes de fonctionnement dans l’entreprise.
Et si jamais tu dois développer de nouvelles compétences, il existe plein de formations pratiques et des bootcamps qui te permettront d’acquérir des compétences spécifiques.
Pour y arriver
Utilise ce que tu as appris lors de tes entrevues d’information (le point 2 plus haut), pour déterminer lesquelles de tes aptitudes et compétences acquises lors de tes expériences passées, peuvent être adaptées à cette nouvelle expérience professionnelle. Cette étape t’aidera également à déterminer précisément les formations que tu dois suivre pour acquérir / développer les connaissances qui te manquent.
Après ça ? Eh bien, il te reste plus qu’à développer ton Storytelling sur la façon dont ton expérience antérieure, combinée aux nouvelles compétences que tu as acquises, fait de toi le candidat idéal pour ta nouvelle carrière…
4. Oui, l’âge compte encore
Qu’on le veuille ou non, il existe une discrimination liée à l’âge et trouver un nouveau travail lorsqu’on a plus de 40 ans ou 50 ans peut s’avérer un véritable parcours du combattant. Il faut alors s’assurer de mettre toutes les chances de son côté (déjà la présentation de ton CV : inutile de mentionner le stage que tu as effectué dans une multinationale il y a 20 ans, ça ne fera que mettre l’accent sur le fait que « maaaan, tu es ancien ! ». Inscris juste les derniers postes que tu as occupé et ne mentionne pas les dates d’obtention de tes diplômes (au risque de t’entendre dire « oh, j’ai le même âge que ton diplôme de marketing »))
Pour y arriver
Garde toujours à l’esprit que même si tu te lances dans quelque chose de tout à fait nouveau, ton expérience ne sera pas gaspillée. Si tu changes d’orientation professionnelle après une looongue carrière, tu as certains avantages : tu as accumulé plus de compétences et de connaissances que tu ne le penses probablement, et tu as sûrement un plus grand réseau, ou des relations de confiance basées sur plusieurs années d’interaction.
Penses à mettre l’accent sur ton expérience et ta sagesse et intègre des groupes professionnels et de réseautage qui sont très inclusifs pour les personnes de tous âges et qui t’aideront à repérer les bonnes opportunités, que ce soit pour un nouveau poste en entreprise ou pour te lancer à ton propre compte.
5. Changer de carrière est un parcours, pas une destination
Il n’y a pas de définition claire de ce qu’est vraiment un changement de carrière : tu peux passer d’employé à chef d’entreprise dans le même domaine, ou tu peux rester dans ta profession mais dans une nouvelle industrie, ou tu peux effectuer un changement radical (quitter ton poste de DRH à pour te lancer dans la restauration. Nous y reviendrons dans le podcast).
Selon les rêves que tu choisis de poursuivre et ta situation actuelle (et divers autres facteurs externes), le processus peut te prendre de quelques mois à quelques années. Donc on ne se décourage pas ! Beaucoup de gens ratent leur transition car ils jettent l’éponge trop rapidement. Ils sont tellement impatients (ou désespérés) de laisser derrière eux ce poste qui les rend malheureux, qu’ils ne peuvent tout simplement pas tenir le coup assez longtemps pour atteindre la destination qu’ils veulent.
Pour y arriver
Tu ne peux pas changer de vie ou de carrière sans fournir un effort considérable aussi bien en temps et en engagement personnel qu’en argent. La meilleure façon d’aborder un changement de carrière est de le considérer comme un processus : si tu n’es pas satisfait de ta profession actuelle, le moment où tu commenceras à agir pour atteindre tes nouveaux objectifs professionnels sera aussi le moment où tu commenceras à retrouver un sentiment de responsabilisation.
Fais le premier pas et célèbre chaque succès. Et tu découvriras rapidement que ce processus de changement de carrière peut être incroyablement transformateur et que lorsque tu auras atteint ton objectif professionnel, tu te sentiras déjà comme une nouvelle personne.
