Es-tu un mauvais employé ?
Dans mon post « Comment gérer un mauvais patron », je t’expliquais comment naviguer et gérer un mauvais boss. Mais qu’en est-il si tu es le travailleur à problèmes à ton bureau ?
Être un mauvais employé ne signifie pas que tu es mauvais, paresseux ou même incapable de réussir professionnellement. Peut-être que ta personnalité ne correspond pas à la culture de l’entreprise. Ta disposition peut ne pas correspondre au style de ton patron. Peut-être es-tu simplement dans la mauvaise branche.
Si tu as le sentiment de ne pas faire du bon travail, il est important de réfléchir aux raisons et de prendre des mesures pour remédier à la situation. Mais avant cela, tu dois pouvoir déterminer si tu es ou non un mauvais travailleur.
Voici donc 10 signes révélateurs que tu fais un travail horrible :
1. Tu n’es pas ponctuel
Tu n’es jamais à l’heure. Que tu oublies des échéances importantes, que tu fasses irruption en retard dans des réunions ou que tu te rendes au travail à des heures irrégulières, les retards habituels montrent à tous que tu ne respectes tout simplement pas leur temps précieux.
La ponctualité est l’une des fonctions les plus essentielles de tout emploi. Une personne sur laquelle on ne peut pas compter pour arriver à l’heure sera considérée comme un frein au moral et aux ressources et perdra rapidement le respect de ses collègues. Et c’est l’un des aspects les plus faciles à gérer de ta carrière.
2. Tu trouves toujours des excuses
Si tu te retrouves à expliquer fréquemment tes actions, il est possible que tu aies un problème. Même si tu penses que toutes tes excuses sont valables, un comportement répétitif et problématique ne s’oublie pas facilement. Il est important de comprendre ce qu’il faut pour terminer un travail et ce que l’on attend de toi pour y parvenir.
Comme le dit Stendhal “Celui qui s’excuse, s’accuse”. Ne compte donc pas sur des excuses pour justifier ton incompétence.
3. Tu fais le strict minimum
Tu en fait juste assez pour éviter de te faire virer et c’est tout. C’est comme si tu ne faisais que passer. Lorsque ton patron te demande de gérer une situation difficile à distance, tu réagis avec exaspération et tu n’es pas prêt à accepter des missions inattendues.
Juste pour rappel, la nature de tout emploi est relativement fluide : il est rare qu’un travail rémunéré s’accompagne d’horaires fixes et prévisibles. Et ne te fais pas d’illusions, si un imprévu te tombe dessus, le fait de le recevoir avec amertume ou de le refuser catégoriquement sera un coup dur pour ta réputation. Tout le monde au bureau est dans le même bateau, et refuser l’inattendu sera perçu comme un signe que tu n’es pas prêt à assumer ta part.
4. Tu adores les commérages
Tu fais souvent des commérages. Il est peut-être très difficile de résister, mais les ragots sont toxiques. Même les médisances légères peuvent nuire à ta réputation.
Les lieux de travail sont de petits environnements sociaux fermés, et contribuer à faire circuler les rumeurs ne fait de bien à personne. Si tu le fais trop souvent, non seulement tu risques de blesser ton entourage, mais les gens ne te respecterons plus en tant que professionnel.
5. Tu es convaincu d’être la personne la plus intelligente du bureau
Il est bon d’avoir confiance et tu peux effectivement être très intelligent dans certains domaines. Mais personne ne veut travailler avec un collègue arrogant.
Il n’est pas rare d’être frustré par les défauts des autres : ils sont faciles à voir et te permettent d’éloigner les critiques de toi-même. Cependant, si tu te plains toujours de l’inutilité des personnes qui t’entourent, tu as un problème à régler.
Ce type d’attitude a tendance à se manifester dans tes interactions avec les autres, donc même si tu ne dis pas ouvertement que tout le monde est incompétent, ton langage corporel, ton ton et ton attitude finiront par le faire.
6. Tu ne crois pas à la mission ou aux valeurs de ton entreprise
Tu penses que les objectifs de ton entreprise sont stupides et que le PDG de ton organisation est incompétent. Tu as peut-être raison. Mais si tu n’es vraiment pas impressionné par ton entreprise, tu devrais peut-être commencer à chercher un autre travail.
La mission et les valeurs d’une entreprise ne sont pas là pour faire joli – les dirigeants y réfléchissent beaucoup et essaient de faire en sorte que leur entreprise les incarne. Si tu fais preuve d’un mépris ouvert pour la mission et les valeurs, tu seras très vraisemblablement considéré comme un frein plutôt qu’une bénédiction pour l’entreprise.
7. Tu es nettement moins productif que tes collègues
Tes collègues sont-ils des travailleurs miraculeux aux talents exceptionnels ? Probablement pas. Mais s’ils sont beaucoup plus productif que toi sur la durée, c’est peut-être toi qui est juste un peu en dessous de tous les autres.
Si tu peux te faire une idée précise de la productivité de tes collègues, tu n’auras pas de mal à comparer ta productivité à la leur. Et si tu constates un écart important entre ce qu’ils accomplissent et ce que tu fais, il est fort probable que tu doives te livrer à une introspection. Parce que si tu ne fais pas le poids, les gens finiront par s’en apercevoir. Cela peut prendre un certain temps en fonction du nombre de personnes concernées par ton travail, mais tu ne dois jamais sous-estimer à quel point ta contribution peut être perceptible.
8. Tes collègues n’aiment manifestement pas travailler avec toi
As-tu l’impression que personne ne veut être près de toi au bureau ? Il est possible que tes collègues ne t’apprécient pas, ou qu’ils pensent que tu es trop agressif ou incompétent. Parfois c’est évident, parfois c’est un peu plus difficile à lire, mais si les gens n’aiment pas travailler avec toi, cela veut dire qu’il y a des choses que tu dois changer.
Là quand même j’aimerais illustrer ce point avec un exemple concret : dans mon ancienne boite, il y avait une employée d’une grande intelligence mais véritablement tordue : elle faisait littéralement des montages d’historique sur Outlook pour prouver que ce n’était pas sa faute si le boulot n’était pas fait et un jour que ses collègues se plaignaient de leur patron dans un fil de discussion (dont le patron ne faisait évidemment pas partie), elle a rajouté le patron en copie du fil, pour soi-disant poser une question qui n’avait aucun rapport avec le topic du mail !
Evidemment, tous ses collègues se sont retrouvés dans leurs petits souliers. Sauf qu’après ça, non seulement ses collègues ont arrêté de partager quoi que ce soit avec elle, mais son patron a commencé à se méfier d’elle et à creuser un peu plus ses actions. Elle a fini par partir, et sérieusement, toute la boite était soulagée (le pouvoir de nuisance d’une seule personne, oh la la).
Moralité : c’est une chose de se heurter à un collègue, mais si tout le monde semble t’éviter, alors le problème est probablement lié à toi. Si tu n’arrives pas à comprendre pourquoi personne n’aime travailler avec toi, il est peut-être temps de te demander (et à ton patron aussi) comment tu pourrais renforcer ton esprit d’équipe.
9. Tu dois souvent présenter des excuses à tes clients
Il est normal de faire une erreur de temps en temps, mais il n’est pas normal que ton travail nécessite de fréquentes excuses aux clients. Quelle que soit la raison, un travail de mauvaise qualité nuit non seulement à ta réputation en tant qu’employé, mais aussi à celle de l’entreprise dans son ensemble.
Il est préférable d’éviter cette situation en examinant fréquemment ton travail et en t’assurant qu’il répond ou dépasse les attentes.
10. Tu n’acceptes pas qu’on te dise non
Que ce soit de la part d’un collègue ou d’un patron, à un moment donné de la carrière de chacun, on nous dira non.
Il est normal de débattre, parfois une conversation vigoureuse peut être constructive et bénéfique, mais si tu absolument buté quand on te dit non, alors tu seras un fardeau plutôt qu’un atout pour l’entreprise. Même si tu es totalement convaincu d’avoir raison, refuser de reconnaître une décision ne fera que confirmer l’impression des autres que tu es trop difficile.
Il est bon d’avoir confiance en ses idées et ses objectifs ! Mais quand on te dit non, il vaut mieux laisser faire à un moment donné.
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Donc voilà, avant de jeter ta carrière aux orties, en accusant ton boss de tous tes maux, prends le temps de faire une petite introspection et essaie de faire de petits ajustements quant à ta manière d’interagir avec les autres. Tu seras étonné du résultat (et à quel point cela peut améliorer l’ambiance au bureau).
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